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2024年首场护士招聘顺利完成

2024-04-095247

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4月2日-3日,襄州区人民医院开展了护理人员公开招聘工作。经过笔试、技能操作、面试三轮考试,确定了30名体检对象,即将为医院护理人才队伍增添新鲜力量。

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行,坚持公开、公平、公正的原则。招聘公告自发布之日起,吸引了众多护理专业考生报名,经过一系列的资格审查,符合报考条件人员164人。4月2日,共有106人如期参加考试。

4月2日8:00,应聘考生准时到场抽取笔试及操作考试考号。为保证公平公正公开,我院邀请襄阳市中心医院护理专家现场出题、阅卷。下午13:00,所有考生按照考号进行技能操作考试,襄阳市第一人民医院护理专家担任出题人及评分员。根据笔试分*30%+操作分*20%计分,排名前45名的考生进入面试环节。

4月3日9:00,面试正式开始,所有评委均由招聘工作领导小组现场抽签确定。本次面试采取结构化面试方式进行,考生按照面试前抽取的序号依次进行面试,评委现场打分。

笔试、技能操作、面试由纪检监察科全程监督,确保整场招聘公平公正公开。目前,综合三轮考试成绩,按总成绩由高到低排序和岗位招聘名额(30名)等额确定30名体检对象。考试总成绩及体检名单已在官网公示。

本次招聘工作受到院领导高度重视,经人事科精心组织,护理部、医务科、纪检监察科等科室协同配合,明确了各成员责任分工,形成组织有序、协调联动、衔接有力的工作机制。同时制定了详细的考试组织方案、笔面试工作流程,力保招聘工作万无一失。

医院党委副书记侯俊表示,本次招聘,在笔试环节,全程采取闭卷方式进行,考场考风考纪良好,纪律严肃、秩序井然;面试过程公平、公正,切实增加招聘工作的透明度,确保为医院遴选出可用之才、可造之材,进一步充实我院护理队伍、提高医疗服务水平。

为进一步加强医院人才队伍建设,拓宽选人用人渠道,为创建三级医院储备人才,一直以来,我院以实施“人才兴院”战略为目标,根据医院工作岗位需要,严格按照“人才引进管理制度”等制度要求,认真落实医院人才招聘等工作,以科学、规范的选人用人机制,促进医院健康可持续发展。

资格复审并抽取笔试和操作考号

考前检查是否携带通讯设备

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笔试

操作考试

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面试前抽取面试序号

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随机抽取面试考官

面试现场

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